Tu carrera también es tu responsabilidad

Apertura

Llevas dos años en el mismo cargo, cumpliendo tus métricas, entregando lo que te piden. Revisas el organigrama cada cierto tiempo, te enteras de cada vacante, escuchas con atención cuando anuncian un comité de talento. Y cuando el ascenso no llega, te repites que ya vendrá, que es cuestión de tiempo, que tarde o temprano alguien notará lo que vales.

Tu empresa puede abrirte una puerta. Pero no puede decidir por ti qué quieres hacer con tu carrera. Esperar el próximo ascenso, la próxima vacante o que alguien descubra tu potencial puede convertirse en una forma cómoda de dejar tu carrera en manos de otros.

La libertad de construir tu propia carrera también trae responsabilidad. Y esa responsabilidad pesa más el día en que ya no puedes explicar tu estancamiento únicamente desde lo que la empresa hizo o dejó de hacer. Aceptar que tu carrera también es tuya significa renunciar a una coartada muy cómoda: pensar que no había nada distinto que pudieras hacer para avanzar.

No se trata de exigirte más ni de convertir cada evaluación de desempeño en un juicio personal. Se trata de reconocer tu margen de acción, aunque no sea tan amplio como quisieras dentro del organigrama. No eliges todas las circunstancias de la operación, pero sí decides qué haces con ellas.

3 preguntas para dirigir tu carrera, no solo esperarla

• 01
  ¿Estoy participando en el desarrollo de mi carrera, o solo la estoy administrando?Muchos años se van sintiendo que la carrera ocurre, como ir de copiloto en un vehículo que conduce otro. No es resignación: es una inercia tranquila que se instala sin que la notes.
• 02
  ¿Dónde tengo influencia real, aunque no controle toda la estructura?No vas a cambiar el organigrama completo. Pero sí decides la calidad de tu próximo entregable y el criterio que construyes turno a turno.
• 03
  ¿La persona que estoy siendo hoy me acerca o me aleja de la carrera que en el fondo quiero construir?Todos cargamos relatos que un día nos ayudaron a sobrevivir un mal proceso. El problema no es haberlos creído; sería no revisarlos nunca.

Si te reconoces en alguna de estas preguntas, no vas atrasado en tu carrera. Es la condición natural de quien deja de esperar que la organización decida por él y empieza a dirigir su propio desarrollo.

¿Qué decisión sobre tu carrera sigues posponiendo esperando el momento perfecto para tomarla?

Preguntas para reflexionar

• ◆ ¿Estoy dirigiendo mi carrera o dejando que me ocurra?
• ◆ ¿Qué parte de mi estancamiento sigo explicando solo desde lo que la empresa no hizo por mí?
• ◆ ¿Qué relato sobre mi propio potencial no he revisado en mucho tiempo? ("yo no soy de los que ascienden", "ya es tarde para cambiar de rol")
• ◆ ¿A quién podría pedirle mentoría o feedback esta semana, sin entregarle el timón de mi desarrollo?